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▲年滿60歲領新制退休金，並無請求時效。（示意圖／記者李孟璇攝）

記者李孟璇／台北報導

勞退新制上路9年，但仍有很多勞工對制度不了解。勞動部勞保局表示，目前新制勞工退休金制度設計只要勞工年滿60歲，無論其工作（提繳）年資多寡、仍在職或已離職，都可以依個人之健康、財務、家庭等因素加以規劃，自行決定什麼時候請領勞工退休金，並沒有5年請求權時效限制。

勞保局指出，退休金是維繫勞工老年基本生活的重要經濟來源，儘管年滿60歲後逾5年尚未向勞保局提出申請，其個人專戶歷年所累積的退休金及收益之所有權仍舊專屬於勞工，且每年同樣享有參與基金收益分配之權利，勞工權益完全不會受損。

至於5年請求權時效限制之說從何而來？勞保局說，這是指勞工如果不幸於請領退休金前死亡，其遺屬或遺囑指定請領人必須自勞工死亡翌日起5年內請領死亡勞工的退休金，否則，其請求權將會因5年間不行使而消滅。

不過為保障死亡勞工遺屬之請領退休金權益，勞保局表示，99年起主管機關在勞保本人死亡後，皆會發函提醒其遺屬請領死亡勞工的退休金；另外，為避免勞工家屬喪失5年請求權時效，每年也會主動清查勞工個人退休金專戶，假若戶政資料登載該勞工死亡已逾4年且個人專戶仍有餘額者，會立即以掛號函件通知勞工的順位遺屬儘速提出申請。

而截至目前為止，約有9,000多個勞工帳戶因遺屬超過5年沒來辦理請領手續，累計共1.1億元勞退金因此充公，勞保局指出，今年將持續發函通知屆期者，以保障其權益。

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